Сведения об образовательной организации

Отдел кадров

Основные цели работы Отдела кадров - участие в формировании стабильно работающего коллектива и организация системы учёта кадров

Задачи:

• приём, перевод, командирование и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
• ведение документации и статистической отчётности о трудовой деятельности сотрудников;
• обеспечение прав, льгот и гарантий работников Университета;
• организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка работниками Университета;
• участие в проведении аттестации работников Университета;
• участие в организации обучения для сотрудников Университета (повышение квалификации, тренинги, мастер-классы и т.д.);
• обеспечение специальных условий для сотрудников с ограниченными возможностями;
• организация работы с иностранными преподавателями, в том числе обеспечение условий для их адаптации;
• ведение воинского учёта.

Студенческий отдел

Задачи:

• Организация хранения личных дел студентов (ВО) РОСБИОТЕХ и обучающихся (СПО) Международного технологического колледжа.
• формирование личных дел и ведение документации по учету кадров студенческого контингента до отчисления (ВО) РОСБИОТЕХ и обучающихся (СПО) Международного технологического колледжа
• подготовка личных дел выпускников и передача оригиналов документов о предыдущем образовании в МФЦ Единый деканат (студентов (ВО) РОСБИОТЕХ)
• выдавать обходные листы и документы о предыдущем образовании выпускникам обучающимся (СПО) Международного технологического колледжа
• подготовка ответов на запросы по вопросам подтверждения обучения и/или выдачи документов об образовании, выданных РОСБИОТЕХ на основании имеющихся регистрационных документов, поступивших из структурных подразделений РОСБИОТЕХ и внешних организаций
• передача личных дел отчисленных студентов (ВО) РОСБИОТЕХ и обучающихся (СПО) Международного технологического колледжа на хранение в архив РОСБИОТЕХ.
• приём на хранение личные дела абитуриентов, зачисленных на обучение в РОСБИОТЕХ из Приемной комиссии.
• приём документов и основания к приказам по студенческому контингенту из подразделения МФЦ «Единый деканат и Международного технологического колледжа
• создание справочного аппарата по документам для поиска
• осуществлять расстановку и упорядочение личных дел и зачетных книжек на стеллажах в помещениях архива
• организация хранения и выдача документов об окончании образования студентов (ВО) РОСБИОТЕХ и обучающихся (СПО) Международного технологического колледжа.

HR Department

The main objectives of the HR Department are to participate in the formation of a stable working team and to organize a personnel training system.

Objectives:

• recruitment, transfer, secondment and dismissal of workers in accordance with the labour legislation of the Russian Federation;
• maintenance of employment records and statistical reports;
• ensuring the rights, benefits and guarantees of University employees;
• monitoring compliance with labour discipline and internal regulations by University employees;
• participation in the evaluation of the University employees;
• participation in the organization of training for University employees (refresher courses, training courses, master classes, etc.);
• special facilities for staff with disabilities;
• organization of work with foreign teachers, including conditions for their adaptation;
• military record-keeping .

Student personnel department

Objectives:

• management of the Records of MSUFP Students (HE) and Trainees (SVE) of the International Technological College
• preparation of personnel files and maintenance of records of MSUFP Students (HE) and Trainees (SVE) of the International Technological College personnel prior to their release
• preparation of graduates' personal files and transmission of original documents of previous education to MFC Joint Dean (MSUFP Students (HE))
• issue worksheets and documents on previous education to graduates (SVE) of the International Technological College
• responses to requests for certification of education and/or issuance of education certificates issued by MSUFP on the basis of available registration documents from MSUFP divisions and external organizations
• transfer of released MSUFP Students (HE) and Trainees (SVE) of the International Technological College personal files to the MSUFP Archive
• taking custody of the personal files of students enrolled in IHRL from the Admission Commission
• acceptance of documents and the basis for an order for a student contingent from the MFC Joint Dean and the International Technological College
• creation of a document reference tool for searching
• arrange and organize personal files and record books on shelves in the archives
• organization of storage and issuance of documents on the completion of education of MSUFP Students (HE) and Trainees (SVE) of the International Technological College.

Оплата труда сотрудников

В настоящее время в Российском биотехнологическом университете пересмотрен подход к формированию системы оплаты труда руководителей институтов и заведующих кафедр университета.

Новый подход предусматривает ранжирование заработной платы в зависимости от наличия ученой степени и ученого звания, в том числе с гарантированной выплатой для молодых ученых.

Образцы кадровых документов

1. Заявление о приёме на работу
• ППС (+лист ознакомления с актами)
• АУП (+лист ознакомления с актами)
2. Представление для должностей
• ППС
• АУП
• УМР
• УВП
3. Заявление на перевод
• ППС
• АУП
4. Заявление об увольнении
• ППС
• АУП
5. Заявление о предоставлении отпуска
• ППС О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• АУП О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• ППС О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
• АУП О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
6. Обходной Лист
• при увольнении
7. Перечень документов для трудоустройства
• ППС
• АУП, УВП, НВП, Обслуживающий персонал
• ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ (Казахстан. Беларусь, Армения, Киргизия) АУП, УВП, ИТП, Обслуживающий персонал

Должностные обязанности и квалификационные требования

Положения, регламенты

Контактная информация