Уважаемый работодатель!
В 2001 году в соответствии с приказом Министерства Образования РФ и Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации № 2282\187 от 24.07.2000 года «О реализации Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования» целях обеспечения социальной защиты учащихся, студентов и выпускников учреждений профессионального образования, совершенствования подготовки специалистов в условиях рыночной экономики и адаптации их к рынку труда, содействия трудоустройству учащихся, студентов и выпускников учреждений профессионального образования, развития и профессионального роста молодых специалистов» в МГУПП создана «Служба содействия занятости студентов и выпускников», которая в 2003 году была преобразована в Центр элитной подготовки и содействия трудоустройству студентам и выпускникам.
Если Ваша компания испытывает потребность в высококвалифицированных специалистах в области технологии продуктов питания: технологов, механиков, экономистов, экологов, специалистов по сертификации, автоматизации производственных процессов, то – обращайтесь к нам.
Полную информацию об Университете и студентах, которых готовит МГУПП, можно получить на сайте www.mgupp.ru.
Ваши предложения, информацию о вакансиях просим высылать по электронной почте (предпочтительно): sod@bk.ru, звонить по телефону (499) 158–70–20, либо отправить заявку по факсу (499) 158–70–20.
Заявки на специалистов необходимо оформить на официальном бланке организации, за подписью уполномоченного лица (менеджер по кадрам, начальник ОК, директор по персоналу, ген. директор и т.д.)
Скачать Заявка на специалиста: (zayavka.doc)
Будем рады оказать помощь в подборе молодых специалистов из числа студентов и выпускников Университета.
Целевая контрактная подготовка
Что такое целевая контрактная подготовка студентов?
В целях придания процессу подготовки специалистов целенаправленного характера правительство РФ приняло постановление № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним про фессиональным образованием» (XIV, ст. 3777). Целевая контрактная подготовка специалистов призвана удов летворить потребности в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций, учреждений, и в пер вую очередь тех из них, финансирование которых осуществляется за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ. Контингент студентов в рамках целевой контрактной подготовки формируется на добровольной основе из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета.
Задача целевой подготовки – это обеспечение Предприятий молодыми специалистами с высшим образованием, подготовленными по индивидуальным планам и специальностям.
Важнейшим направлением целевой подготовки является совместная деятельность Предприятия и высших учебных заведений по подготовке специалистов, необходимых предприятию.
Основные этапы системы целевой подготовки специалистов
- Профориентационная работа в общеобразовательных школах с целью формирования среди учащихся устойчивого интереса к инженерным профессиям, необходимым предприятию. Создание целевых классов, спецпрограмм для подготовки выпускников к обучению в базовых вузах.
- Специализация студентов по тематике предприятия во время прохождения обучения и различных видов практики в подразделениях Предприятия. Привлечение специалистов предприятия для проведения занятий, руководства студенческими практиками.
- Защита студентами дипломных проектов по тематике Предприятия. Прием на работу в подразделения предприятия.
- Стажировка молодого специалиста сроком до одного года, в течение которой он приобретает необходимые практические и организаторские навыки для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Что обеспечивает этот контракт?
Высшее учебное заведение в соответствии с контрактом обязано:
- обеспечить условия для освоения студентом основной образовательной программы по избранной специальности;
- на основе изучения потребностей рынка труда в квалифицированных специалистах осуществить под бор организаций (работодателей) для реализации целевой контрактной подготовки и последующего трудоустройства студента;
- в случае необходимости обеспечить корректировку основной образовательной программы в рамках государственного образовательного стандарта и изучения дополнительных дисциплин по взаимосогласованию студента и учебного заведения.
Контракт обязывает высшее учебное заведение выплачивать студенту государственную стипендию. В нем оговариваются размеры и перечень дополнительных доплат к стипендии, пособиям и льготам.
Что входит в обязанности работодателя (организации) ?
В обязанности организации входит:
- оплата студенту (полностью или частично) проживания в общежитии;
- выплата надбавок к стипендии и заработной платы по фактически отработанному на рабочем месте времени на период прохождения производственной практики по месту будущей работы;
- организация и материальное обеспечение производственной практики и стажировки студента. Рабо тодатель должен оплатить вузу затраты, связанные с реализацией дополнительной образовательной профессиональной программы, если таковая потребуется.
Преимущества целевой подготовки специалистов
Апробация учебных циклов, программ и технологий организации обучения с практикой, комплектование профессорско-преподавательского состава из числа штатных преподавателей вузов и работников Предприятия позволяет характеризовать описанную подготовку как отвечающую современным требованиям, способную адекватно реагировать на развитие отрасли.
Такая форма обучения существенно сокращает процесс профессиональной и социально-психологической адаптации молодого специалиста и время его становления на предприятии как настоящего профессионала.
Работа с молодыми специалистами по их адаптации на предприятии – важнейшее направление кадровой политики Предприятия.
Типовой договор о целевой подготовке: Типовой договор
