Уважаемый работодатель!
В 2001 году в соответствии с приказом Министерства Образования РФ и Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации № 2282\187 от 24.07.2000 года «О реализации Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования» целях обеспечения социальной защиты учащихся, студентов и выпускников учреждений профессионального образования, совершенствования подготовки специалистов в условиях рыночной экономики и адаптации их к рынку труда, содействия трудоустройству учащихся, студентов и выпускников учреждений профессионального образования, развития и профессионального роста молодых специалистов» в МГУПП создана «Служба содействия занятости студентов и выпускников», которая в 2003 году была преобразована в Центр элитной подготовки и содействия трудоустройству студентам и выпускникам.
Если Ваша компания испытывает потребность в высококвалифицированных специалистах в области технологии продуктов питания: технологов, механиков, экономистов, экологов, специалистов по сертификации, автоматизации производственных процессов, то – обращайтесь к нам.
Полную информацию об Университете и студентах, которых готовит МГУПП, можно получить на сайте www.mgupp.ru.
Ваши предложения, информацию о вакансиях просим высылать по электронной почте (предпочтительно): sod@bk.ru, звонить по телефону (499) 750-01-11 доб. 70–20, либо отправить заявку по факсу (499) 750-01-11 доб. 70–20.
Заявки на специалистов необходимо оформить на официальном бланке организации, за подписью уполномоченного лица (менеджер по кадрам, начальник ОК, директор по персоналу, ген. директор и т.д.)
Скачать Заявка на специалиста: анкета-заявка
Будем рады оказать помощь в подборе молодых специалистов из числа студентов и выпускников Университета.
Целевая контрактная подготовка
Что такое целевая контрактная подготовка студентов?
В целях придания процессу подготовки специалистов целенаправленного характера правительство РФ приняло постановление № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним про фессиональным образованием» (XIV, ст. 3777). Целевая контрактная подготовка специалистов призвана удов летворить потребности в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций, учреждений, и в пер вую очередь тех из них, финансирование которых осуществляется за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ. Контингент студентов в рамках целевой контрактной подготовки формируется на добровольной основе из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета.
Задача целевой подготовки – это обеспечение Предприятий молодыми специалистами с высшим образованием, подготовленными по индивидуальным планам и специальностям.
Важнейшим направлением целевой подготовки является совместная деятельность Предприятия и высших учебных заведений по подготовке специалистов, необходимых предприятию.
Основные этапы системы целевой подготовки специалистов
- Профориентационная работа в общеобразовательных школах с целью формирования среди учащихся устойчивого интереса к инженерным профессиям, необходимым предприятию. Создание целевых классов, спецпрограмм для подготовки выпускников к обучению в базовых вузах.
- Специализация студентов по тематике предприятия во время прохождения обучения и различных видов практики в подразделениях Предприятия. Привлечение специалистов предприятия для проведения занятий, руководства студенческими практиками.
- Защита студентами дипломных проектов по тематике Предприятия. Прием на работу в подразделения предприятия.
- Стажировка молодого специалиста сроком до одного года, в течение которой он приобретает необходимые практические и организаторские навыки для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Что обеспечивает этот контракт?
Высшее учебное заведение в соответствии с контрактом обязано:
- обеспечить условия для освоения студентом основной образовательной программы по избранной специальности;
- на основе изучения потребностей рынка труда в квалифицированных специалистах осуществить под бор организаций (работодателей) для реализации целевой контрактной подготовки и последующего трудоустройства студента;
- в случае необходимости обеспечить корректировку основной образовательной программы в рамках государственного образовательного стандарта и изучения дополнительных дисциплин по взаимосогласованию студента и учебного заведения.
Контракт обязывает высшее учебное заведение выплачивать студенту государственную стипендию. В нем оговариваются размеры и перечень дополнительных доплат к стипендии, пособиям и льготам.
Что входит в обязанности работодателя (организации) ?
В обязанности организации входит:
- оплата студенту (полностью или частично) проживания в общежитии;
- выплата надбавок к стипендии и заработной платы по фактически отработанному на рабочем месте времени на период прохождения производственной практики по месту будущей работы;
- организация и материальное обеспечение производственной практики и стажировки студента. Рабо тодатель должен оплатить вузу затраты, связанные с реализацией дополнительной образовательной профессиональной программы, если таковая потребуется.
Преимущества целевой подготовки специалистов
Апробация учебных циклов, программ и технологий организации обучения с практикой, комплектование профессорско-преподавательского состава из числа штатных преподавателей вузов и работников Предприятия позволяет характеризовать описанную подготовку как отвечающую современным требованиям, способную адекватно реагировать на развитие отрасли.
Такая форма обучения существенно сокращает процесс профессиональной и социально-психологической адаптации молодого специалиста и время его становления на предприятии как настоящего профессионала.
Работа с молодыми специалистами по их адаптации на предприятии – важнейшее направление кадровой политики Предприятия.
Типовой договор о целевой подготовке: Типовой договор
